MDS테크놀로지

인사제도

직군체계

기술영업직군
IT 기술영업은 사업수주를 위하여 IT 기술 관련 전반적인 지식을 바탕으로 고객 관리 및 영업기회를 창출하고 고객 요구에 적합한 솔루션 제안을 통해 협상, 계약, 판매 및 사후관리를 수행합니다.
기술개발직군(FAE)
IT 기술개발(FAE)은 고객 대상 정보시스템이나 솔루션의 구축 환경에 대한 이해를 바탕으로 전문 기술지원 체제를 갖추고 고객에게 최적화된 솔루션 컨설팅 업무를 수행합니다. 고객 요청에 따라 시스템 개발 및 개선 등을 수행합니다.
연구개발직군(R&D)
연구개발직군은 OS / 미들웨어 / 응용프로그램 SW 개발 등으로 나누어져 있습니다.
기술 및 시장동향에 대한 이해를 바탕으로 새로운 서비스 모델을 개발하고 관련 시스템을 구축하는 컨설팅 업무를 수행합니다. 프로그래밍 능력, 집중력, 문제 분석력, 문제 해결 능력, 소프트웨어 응용 능력이 요구됩니다.
교육연구직군
교육연구직군은 IT분야의 기술 인력들을 양성하고 훈련시키기 위해 교육 전략 방향과 교육 체계를 기초로 교육 목표에 맞는 교육 과정 개발, 강의 등을 수행합니다.
기획마케팅/경영지원 직군
사업 정책 및 미래 전략 방향에 따라 각 기능별 조직이 보다 유기적이고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 직군입니다.
정보수집 및 분석 능력, 전략적 사고 능력, 대인 관계력, 기획 및 조직화 능력이 요구됩니다.

직급체계

  • 정기승진 : 각 직급별 해당 체류기간을 채우고 기본 요건을 충족하면 1월 1일부로 정기승진 발령합니다.
  • 특별승진 : 성과가 탁월한 자에 대해서는 체류기간에 관계없이 파격적으로 특별승진 발령합니다.

성과급체계

  • MDS테크놀로지는 철저한 성과주의 보상체계를 지향합니다.
  • 완전 개별 연봉제를 적용하고 있습니다.
  • 성과우수자에 대해서는 동종업계 최고로 대우합니다.
  • 총연봉 = 기본연봉 + 기타수당 + 명절선물비 + PS(초과이익분배금) + PI(생산성격려금) + 연차수당
  • 지급시기 = 급여(매월 25일) + 기타수당(매월 25일) + 명절선물비(추석, 설날) + PS(7월, 1월) + PI(분기별) + 연차수당(1월)

평가제도

  • 성과평가: 상하반기 MBO에 근거하여 성과를 평가합니다.
  • 역량평가: IDP(자기개발계획표)와 역량평가표에 근거하여 역량을 평가합니다.
  • 리더십평가: 팀장의 리더십을 팀원들이 직접 평가합니다.
  • 고과면담기록표: 고과자는 피고과자와 고과결과를 면담해야 하며 그 기록을 인사부서에 제출해야 합니다.

교육체계

필수교육
  • 필수교육은 해당자가 의무적으로 이수해야 하는 과정
  • MDS 입문 교육, 신입사원 교육, 팀장 후보자 과정, 신임팀장 교육, 대리승진자 교육, 과장승진자 교육 등
선택교육
  • MyCampus : MDS 사이버연수원의 명칭
  • 승진자교육(온라인MBA)
  • 필수교육 외 전 직원에게 연간 2과정이상 이수 권장
일상학습
  • 팀별 OJT 교육 및 세미나, 사내 외국어 교육
  • 자격증 취득 지원
전략인재육성
  • 직군별 전략인재를 선발하여 국내 야간대학원 등록금을 지원함
  • IT 관련 해외 전시회, 세미나 또는 교육프로그램 등의 해외연수를 지원함