한컴MDS

인사제도

직군체계

영업직군
IT 기술영업은 사업수주를 위하여 IT 기술 관련 전반적인 지식을 바탕으로 고객 관리 및 영업기회를 창출하고 고객 요구에 적합한 솔루션 제안을 통해 협상, 계약, 판매 및 사후관리를 수행합니다.
기술지원직군(FAE)
IT 기술개발(FAE)은 고객 대상 정보시스템이나 솔루션의 구축 환경에 대한 이해를 바탕으로 전문 기술지원 체제를 갖추고 고객에게 최적화된 솔루션 컨설팅 업무를 수행합니다. 고객 요청에 따라 시스템 개발 및 개선 등을 수행합니다.
연구개발직군(R&D)
연구개발직군은 OS / 미들웨어 / 응용프로그램 SW 개발 등으로 나누어져 있습니다.
기술 및 시장동향에 대한 이해를 바탕으로 새로운 서비스 모델을 개발하고 관련 시스템을 구축하는 컨설팅 업무를 수행합니다. 프로그래밍 능력, 집중력, 문제 분석력, 문제 해결 능력, 소프트웨어 응용 능력이 요구됩니다.
경영지원직군
사업 정책 및 미래 전략 방향에 따라 각 기능별 조직이 보다 유기적이고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 직군입니다.
정보수집 및 분석 능력, 전략적 사고 능력, 대인 관계력, 기획 및 조직화 능력이 요구됩니다.

직급체계

  • 정기승진 : 각 직급별 해당 체류기간을 채우고 기본 요건을 충족하면 1월 1일부로 정기승진 발령합니다.
  • 특별승진 : 성과가 탁월한 자에 대해서는 체류기간에 관계없이 파격적으로 특별승진 발령합니다.

보상체계

  • 한컴MDS는 철저한 성과주의 보상체계를 지향합니다.
  • 완전 개별 연봉제를 적용하고 있습니다.
  • 성과우수자에 대해서는 동종업계 최고로 대우합니다.
  • 총연봉 = 기본연봉 + 기타수당 + 성과급(개인 + 조직)
  • 지급시기 = 급여(매월 25일) + 기타수당(매월 25일) + 성과급(매년 초)

평가제도

  • 성과평가: 매년 MBO에 근거하여 성과를 평가합니다.
  • 역량평가: IDP(자기개발계획표)와 역량평가표에 근거하여 그룹공통,리더십,직무 역량을 상호 평가합니다.
  • 고과면담기록표: 고과자는 피고과자와 고과결과를 면담해야 하며 그 기록을 인사부서에 제출해야 합니다.

교육체계

필수교육
  • 필수교육은 해당자가 의무적으로 이수해야 하는 과정
  • MDS 입문 교육, 신입사원 교육, 팀장 후보자 과정, 신임팀장 교육, 대리승진자 교육, 과장승진자 교육 등
선택교육
  • 한컴그룹 러닝플랫폼 (그룹 연수원) 운영
  • 승진자교육(온라인MBA)
  • 필수교육 외 전 직원에게 연간 2과정이상 이수 권장
일상학습
  • 팀별 OJT 교육 및 세미나
  • 자격증 취득 지원